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安永會計師事務所廿五日表示，在中國大陸停留九十天以上，就要課徵個人所得稅，但很多公司和出差員工個人忽略此稅務風險，留下欠稅紀錄及不良關係。
安永昨天舉辦「派駐大陸人員稅務規劃與管理」，安永大陸深圳分所高級經理彭紹龍指出，大陸稅法規定，如果薪資成本由境外機構認列且沒有向中國大陸公司轉嫁此費用，則居留不足九十天，免課所得稅，天數的計算，抵達日、離境日、當天來回出差等，那怕只有幾小時，都要以「整日」計算。高於九十天，就要課稅。
跨國企業在全球化之下，發生「非預期派遣」員工短期出差機會越來越多，經統計高達七八％的機構有此情形，主要為「臨時專案出差」、「期間延長」、「累積很多次商務旅行」。但是高達八三％的公司卻沒有花費資源在追蹤此類派遣人員，一旦外國母公司和派遣到大陸公司的人事部門沒有連繫好，很容易導致派至大陸出差員工，居留天數超過九十天以上，須繳所得稅。
出差人員若未繳稅就辦理出境巷，彭紹龍說，已違反大陸的入出境及移民法，留下漏稅紀錄，下一次他可能可以入境，但一定不能出境，要先補稅、受罰之後，才能再出境，不但很麻煩，且對個人和國外母公司的聲譽都不好，所以經常當空中飛人的出差者要注意此風險。
此外，安永香港所會計師溫志光表示，過去常見一些錯誤的個人所得租稅規劃，例如使用二份合約，所得分成二份，但只申報一份合同的所得，或不申報津貼，或低報個人真實的薪資所得，只用當地平均薪資水準，申報個人所得稅。另外，未申報境外給付所得，及未申報所有非現金費用，都是違反大陸的規定。
溫志光說，違反中國的所得稅法，一旦被稅務人員抓到就會被補稅和受罰。因此最好要走正規的租稅規劃，他建議台籍員工可以把年收入，分割一部分到免稅福利中，例如，稅法規定，公司為員工支付房租、返國休假支付旅費（一年二次）、子女教育費用（就讀於大陸）、食膳及洗衣費、語言課程、搬家及安置費用，都免計入為個人薪資所得。
再者，因為年終獎金的稅率低於薪資累進稅率，所以分一部分到年終獎金上，所得稅負輕一些。還有要注意「稅務居民五年」的規定，大陸稅法規定，外國人如果連續五年都是「稅務居民」，第六年起就要全球所得課稅。因此，建議大陸台商在第五年時就趕快去「中斷」此紀錄，如單次離境超過三十一天以上，或一年離境累積九十天以上，則就可以重新計算新的五年。
2008/01/26 13:21【王信人／台北報導】
安永會計師事務所廿五日表示，在中國大陸停留九十天以上，就要課徵個人所得稅，但很多公司和出差員工個人忽略此稅務風險，留下欠稅紀錄及不良關係。
安永昨天舉辦「派駐大陸人員稅務規劃與管理」，安永大陸深圳分所高級經理彭紹龍指出，大陸稅法規定，如果薪資成本由境外機構認列且沒有向中國大陸公司轉嫁此費用，則居留不足九十天，免課所得稅，天數的計算，抵達日、離境日、當天來回出差等，那怕只有幾小時，都要以「整日」計算。高於九十天，就要課稅。
跨國企業在全球化之下，發生「非預期派遣」員工短期出差機會越來越多，經統計高達七八％的機構有此情形，主要為「臨時專案出差」、「期間延長」、「累積很多次商務旅行」。但是高達八三％的公司卻沒有花費資源在追蹤此類派遣人員，一旦外國母公司和派遣到大陸公司的人事部門沒有連繫好，很容易導致派至大陸出差員工，居留天數超過九十天以上，須繳所得稅。
出差人員若未繳稅就辦理出境巷，彭紹龍說，已違反大陸的入出境及移民法，留下漏稅紀錄，下一次他可能可以入境，但一定不能出境，要先補稅、受罰之後，才能再出境，不但很麻煩，且對個人和國外母公司的聲譽都不好，所以經常當空中飛人的出差者要注意此風險。
此外，安永香港所會計師溫志光表示，過去常見一些錯誤的個人所得租稅規劃，例如使用二份合約，所得分成二份，但只申報一份合同的所得，或不申報津貼，或低報個人真實的薪資所得，只用當地平均薪資水準，申報個人所得稅。另外，未申報境外給付所得，及未申報所有非現金費用，都是違反大陸的規定。
溫志光說，違反中國的所得稅法，一旦被稅務人員抓到就會被補稅和受罰。因此最好要走正規的租稅規劃，他建議台籍員工可以把年收入，分割一部分到免稅福利中，例如，稅法規定，公司為員工支付房租、返國休假支付旅費（一年二次）、子女教育費用（就讀於大陸）、食膳及洗衣費、語言課程、搬家及安置費用，都免計入為個人薪資所得。
再者，因為年終獎金的稅率低於薪資累進稅率，所以分一部分到年終獎金上，所得稅負輕一些。還有要注意「稅務居民五年」的規定，大陸稅法規定，外國人如果連續五年都是「稅務居民」，第六年起就要全球所得課稅。因此，建議大陸台商在第五年時就趕快去「中斷」此紀錄，如單次離境超過三十一天以上，或一年離境累積九十天以上，則就可以重新計算新的五年。
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